10月21日，集團公司召開經(jīng)理層成員公開競聘會，選聘生產(chǎn)、銷售、企業(yè)運營的集團副總經(jīng)理。由公司高管和相關(guān)職能部門代表組成的評委組及多名干部職工代表參加競聘會，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公正、透明。

本次公開競聘按照個人競聘陳述和評委提問兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行，10名競聘者圍繞個人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢 、工作思路與舉措等方面進(jìn)行陳述，評委組從改革創(chuàng)新、職位設(shè)想、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，全面考察競聘者的綜合分析判斷能力、應(yīng)變能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，競聘全過程采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布得分。

黨委書記、董事長李清耀對本次競聘工作給予充分肯定。他強調(diào)，開展干部公開競聘是深化干部隊伍改革的一項重要舉措，意義重大。要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加快干部隊伍改革步伐，給有能力的人才提供發(fā)展的平臺、展示的舞臺。他要求，要把競聘工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，進(jìn)一步建設(shè)管理干部梯隊，讓更多有能力的年輕人成為企業(yè)發(fā)展的主力軍和決策者，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。